I Nyborg træner SOSU-medarbejderne med borgerne, mens terapeuterne er faglige tovholdere.
Den organisering skal både få træningen til at fungere i en travl hverdag og styrke det rehabiliterende blik i hele hjemmeplejen.
Nyborg Kommune begyndte med DigiRehab i 2023 og har siden udbredt indsatsen til alle fem hjemmeplejedistrikter. Fra starten var ambitionen, at træningen ikke skulle være en opgave ved siden af den daglige pleje. Den skulle være en del af den.
Derfor er det SOSU-medarbejdere, der træner med borgerne i deres hjem. Træningen indgår på kørelisterne sammen med medarbejdernes øvrige plejeopgaver.
»Vi skulle have fokus på rehabilitering hos alle medarbejdere ude i hjemmeplejen. Det er nemmere, når dem, der træner, er en del af teamet. Når de kommer tilbage fra træningen, kan de tale med kollegerne om borgeren og de fremskridt, der er sket,« fortæller procesleder Kjetil Havstein.
SOSU-medarbejderne træner – terapeuterne er tovholdere
Terapeuterne har en central rolle i de tværfaglige teams. De hjælper med at finde relevante borgere og sparrer med trænerne, når der er brug for faglige vurderinger eller justeringer af træningsprogrammet. Samtidig følger de op på, om hjælpen kan tilpasses, når borgeren bliver bedre.
På den måde kommer terapeuternes faglighed i spil, uden at de behøver at stå for hver træning.
»Det, der står stærkt, er integrationen ude i plejen. Det er en del af plejegruppen, der kører ud og træner med borgerne, fordi de allerede kender dem og kommer i deres hjem. Det synes vi virker,« siger sundheds- og ældrechef Solveig Christiansen.
»Man kan lige så godt flytte en rengøring som en træning«
Men én ting er at beslutte, hvordan træningen skal organiseres. Noget andet er at få den til at fungere i en hverdag med sygdom, ferie og andre plejeopgaver, der presser sig på.
Inden opstarten inddrog Nyborg derfor både ledere og medarbejdere i at finde de udfordringer, der kunne opstå: Hvem tager over ved sygdom? Hvad gør man i ferieperioder? Og hvordan undgår man, at træningen bliver den opgave, der ryger først, når dagen bliver travl?
Det førte til konkrete aftaler om, hvordan træningen skulle fastholdes i driften.
»Vi har fra starten sagt, at træningen også skal prioriteres. Man kan lige så godt flytte en rengøring som en træning. Hvis vi mister kontinuiteten, får vi ikke den effekt, vi skal have,« siger Kjetil Havstein.
Rehabilitering bliver konkret i hverdagen
For Nyborg handler organiseringen om mere end at få træningsforløbene gennemført. Når medarbejderne selv træner med borgerne og oplever deres fremskridt, bliver det rehabiliterende arbejde konkret i den daglige pleje.
Som Solveig Christiansen siger:
»Forståelsen kommer måske også ved, at man får et konkret værktøj, hvor man skal ud og træne med nogen og kan se, at nu kan de noget selv. Med DigiRehab bliver træningsopgaven mere konkret.«
